Problem:
Keine qualifizierten Bewerbungen von gewerblichen-und kaufmännischen Fachkräften wie Poliere oder Bauleiter. Die Stellen bleiben offen und die Arbeitsauslastung ist auf über 100%, wodurch die planbare Auftragsannahme nicht gegeben ist und somit die Mitarbeiter überlastet werden. Dadurch leidet das gute Betriebsklima und es kommt zu höheren Krankenquoten in der Belegschaft.
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Ziel:
Ausreichende Anzahl an Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten, um so planbar und nicht nur für den Moment, sondern auch zukünftig alle Stellen zu besetzen die durch den Altersbedingten Personalabgang oder manchmal auch durch Krankheit entstehen. Eine bessere Planbarkeit der Auftragsannahme, durch die steuerbare Fachkräftegewinnung und Entlastung der Belegschaft, indem die Arbeit auf mehrere Schultern verteilt wird.
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Lösung:
Implementierung unserer Social-Media-Strategie und einen Individuellen Bewerbungsprozess. So konnten wir innerhalb von 5 Monaten über 200 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften generieren. Wodurch bereits 7 Stellen erfolgreich besetzt wurden und weitere Bewerber sich noch im Bewerbungsprozess befinden.